【疫情期间到疫情地办公,疫情期间进入办公场所注意事项】

本文目录一览：

• 1 、疫情期间,我居家办公的日子
• 2
  、疫情封控区不能上班扣钱吗
• 3、疫情期间办公室工作要求
• 4 、疫情期间居家办工,如何赢得领导的赏识?

疫情期间,我居家办公的日子

1
、但最后鉴于疫情形势 ，2021年11月份
，报社领导决定办公室副主任以上干部依然实行远程办公，只有报社新闻部和特稿部需要到报社上班和出去采访 ，启动AB班办公机制
，每天保持50%的人员到岗，隔天轮换 ，错峰交替上班
，并禁止AB班人员私自调换、顶替。今年三月份，我回故乡扫墓至今没有回到报社上班 ，居家办公 。五月天，春光美好
。

2 、心理调整：应对作息变化与惯性心理 心理暗示法：惯性心理是抵触变化的核心原因
，需主动进行心理建设。例如，暗示自己“居家办公并非失业 ，而是拥有更多自由时间”
，可缓解焦虑感 。建立新认知：将节省的通勤时间转化为自我提升机会（如阅读
、锻炼），通过积极联想减少对变化的抵触
。

3、疫情期间的居家办公 ，本质是一场“强制自省实验 ”。

疫情封控区不能上班扣钱吗

疫情期间苏州因隔离或黄码不能上班
，用人单位应支付工资 。具体说明如下：因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资
。

管控区不上班有工资。按照人社部的相关规定 。如果是因为确诊为新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者导致被隔离
，无法上班的。公司必须为员工支付工资，但是 ，必须是政府采取封闭管理措施
，导致员工无法上班的才可以
。

如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。

也不能随意降低员工工资 。如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的 ，员工可能无法拿到企业正常发放的工资
。同时，由于员工不积极配合防疫措施等自身原因导致影响公司运作经营
，或是严重违反公司规定的，公司有权按照相关法律法规对员工进行扣除工资或是开除等处理。

此时劳动关系存续 ，员工实际提供了劳动成果
，企业不得以“未到岗
”为由克扣工资 。例如，程序员居家编写代码、客服人员线上处理咨询等场景均适用此规则
。

疫情期间办公室工作要求

1 、办公重要文件云端储备：提前将日常使用的所有文件备份到云端 ，同时做好资质文件
、画册等的储备。如此一来
，即便被隔离在家，也能方便地获取文件进行办公 ，确保工作的正常开展 。个人资料双备份：员工将个人重要的资料、文件 、物品尽量进行双备份
。

2
、疫情期间办公室应该积极响应国家政策
，做好消杀防范工作。保障防护物资配备 。准备口罩、消毒剂 、洗手液
、速干手消毒剂、体温计等防控物资
。强化人员培训。安排专人进行消毒操作规程和疫情防控措施的培训，提升疫情防控和应急处置能力 。在办公场所和公共场所入口处要提醒人员 ，必要时佩戴口罩。

3 、会议室、办公室
、多功能厅
。保持办公区环境清洁
，建议每日通风3次，每次20～30分钟 ，通风时注意保暖。工作人员应当佩戴口罩，交谈时保持1米以上距离 。减少开会频次和会议时长
，会议期间温度适宜时应当开窗或开门
。建议采用网络视频会议等方式。（7）餐厅餐饮场所（区域）、食堂和茶水间 。

疫情期间居家办工,如何赢得领导的赏识?

1 、工作态度积极，及时汇报工作进度 很多时候领导是很忙的 ，不一定有时间关注你的工作具体内容
，但是他需要知道的是你的工作进度，能够养成经常汇报你的工作进度的好习惯是非常必要的 ，一方面能增进领导印象
，另一方面可以让领导能够准确地把握事情的进展，让领导不至于没有掌控感
。

2
、主动汇报工作 ，也是让领导了解你最简单有效的方式。通过汇报
，他就能了解你的进度，知道你的工作量 ，也能看到你的用心、努力和才能
，这也是你展示自己的最好方式，而且也能给领导带来掌控感和安全感 。

3 、激励团队成员：可以采用虚拟团队的沟通工具建立良好的沟通渠道 ，通过互相学习
、分享成果、领导开展经验指导等方式激励和鼓励团队成员
。管理团队行为：鼓励和管理团队成员时，在组员居家办公期间
，可以采用早会等集体会议形式进行信息共享和团队建设，督促团队成员按时完成工作任务。