杭州地区疫情期间社保(杭州疫情期间关于社保的优惠政策)

本文目录一览：

• 1 、【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
• 2
  、疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑
• 3、疫情期间个人待业在家,社保怎么缴纳?人人保:可直接线上办理!
• 4 、杭州疫情期间社保减免优惠政策
• 5、疫情期间个人社保要交吗?
• 6
  、2024杭州社保新政有哪些

【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

1、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况
，各地政策有所不同 。

2 、公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的，您可以去劳动局投诉
。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。其中，用人单位应承担一部分社保费用
，员工个人也需承担一部分 。

3
、员工请假经单位同意的，员工只需要支付社保的个人部分 ，不需要承担单位应承担的部分。法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定
，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的 ，二是劳动者承担的
。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

4、答因公司未给你缴纳
”三金“等社保
，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金 。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的 ，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的
。

5 、停薪留职人员：停薪留职人员已经与原单位签订了停薪留职协议
，新用人单位招聘该员工时只能签订劳务合同。因此，新用人单位也不需要为其缴纳社保 。综上所述 ，个人档案没有转移到单位并不能成为单位不缴纳社保的理由
。单位应当严格遵守相关法律法规的规定
，为员工按时足额缴纳社保。

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑

直接减免非先缴后返：符合阶段性减免社保费条件的企业，在申报时直接享受减免政策 ，不需要先缴纳费用再申请返还 。无需每月提申请：企业享受减免政策期间，不用额外提出减免申请
，更不用每月都提出申请，只需按照正常程序如实申报缴费基数
、适用费率即可
。

直接减免：企业社保费减免单位缴纳部分 ，是直接减免
，不需要先缴后返。企业只需按照正常程序如实申报缴费基数、适用费率，系统会自动按照减免政策计算应缴费额 。无需申请：对于减免政策享受 ，企业不用额外提出减免申请
，更不用每月都提出申请
。

自动退费：对于已缴纳的符合减免条件的费款，相关部门将优先选择直接退费。各地税务 、人社
、医保等部门会根据当地实际 ，直接发起退费
，将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户，无需企业再次提供退费账号 。冲抵后续缴费：如果企业不希望直接退费 ，可以选择将多缴的费款冲抵以后月份的缴费。

直接减免
，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策 ，减免的是单位缴纳部分，个人缴纳部分不受影响
，且不需要先缴后返
。缓缴政策：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定对应缴的企业基本养老、工伤 、失业保险费申请缓缴。

疫情期间已缴纳的社保费用 ，符合减免条件的
，相关部门会直接退费至单位原缴费账户，无需企业单独申请或提供退费账号；若选择不退费 ，可冲抵后续月份缴费 。 具体说明如下：退费方式：税务
、人社、医保等部门会自动核定应退费额
，直接将多缴的费款退至单位原缴费账户，无需企业再次提供退费账号
。

疫情期间个人待业在家,社保怎么缴纳?人人保:可直接线上办理!

疫情期间待业在家的个人可通过本地户口办理基础社保或找社保代缴公司挂靠缴纳五险 ，且线上办理便捷
，推荐使用人人保APP或微信公众号。 具体如下：社保断交的影响直接影响养老保险：短期断交影响较小，但长期断交不仅影响年限累计 ，还会影响个人账户费用累计
，最终影响养老金领取金额 。

②找社保代缴机构代缴 如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，或者并不是上班族 ，自己又有买社保的需要，建议去网上找一些信得过的社保代缴机构买社保
。不过这肯定是要一些手续费的啦。③找熟人公司帮忙 这个就是去熟人的公司挂靠
，然后让朋友的公司帮忙购买社保 。

除了必备的证件外，还需要看公司的业内口碑是否好 ，主要可以通过了解同行和客户对公司的评价
，公司的业务量，或者网络上个人对公司的评价等途径 ，最后通过综合考虑
，就能知道你选的这家社保代理代缴公司是否靠谱了
。

所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

杭州疫情期间社保减免优惠政策

对于受疫情影响严重的企业 ，政策还提供了缓缴社会保险费的选项
，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金 。同时 ，3月份的社保费申报期也有所调整
，以方便企业应对
。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变 ，确保参保人员的权益不受影响。

针对受疫情影响，生产经营出现严重困难
，无力足额缴纳社保费的企业，可申请延期缴纳 。申请缓缴的单位 ，仍能申请社保减免。在申请方式方面
，单位可通过浙江省电子税务局网上申请，也可在主管税务机关办税服务场所上门申报社保费时一并申请
。

疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续 ，也无需提供任何材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

疫情期间社保费减免政策无需企业额外申请，已缴费用根据企业类型和当地政策直接退费或冲抵后续缴费 ，企业只需正常申报即可享受减免 。以下是具体政策说明：减免政策申请与操作企业享受社保费减免无需办理手续或提交材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。

疫情期间个人社保要交吗?

1 、疫情期间个人社保仍需缴纳，但不同群体政策有所调整。对于参保单位职工 ，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳
，由参保单位代扣代缴 。这一要求未因疫情而免除，目的是保障职工社保权益的连续性 ，避免因断缴影响未来医疗、养老等保障待遇
。例如，职工医疗保险若断缴
，可能影响住院报销等权益。

2
、代扣代缴：在疫情期间，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分 ，仍然需要由参保单位进行代扣代缴 。这意味着
，尽管处于疫情期间，但职工的个人社保缴费责任并未因此免除或转移 ，单位需按照正常流程进行扣费并上缴至社保部门
。

3、根据《劳动法》第九章“社会保险和福利 ”及《社会保险法》的规定
，只要用人单位与员工存在劳动关系，用人单位就需要为员工缴纳社保费。公司未解除与员工的劳动关系 ，因此社会保险费仍应由公司和个人共同缴纳 。公司要求员工个人承担全部社保费的行为违反法律规定
。

4 、疫情期间待业在家的个人可通过本地户口办理基础社保或找社保代缴公司挂靠缴纳五险
，且线上办理便捷，推荐使用人人保APP或微信公众号。 具体如下：社保断交的影响直接影响养老保险：短期断交影响较小 ，但长期断交不仅影响年限累计
，还会影响个人账户费用累计，最终影响养老金领取金额 。

5
、进而影响社保制度的长期稳定运行。因此 ，在疫情期间，虽然企业部分享受了社保减免政策
，但个人部分仍需正常缴纳
。个人应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳 ，以维护自身的社保权益。同时
，政府也在不断优化社保政策，以更好地适应经济社会发展的需要 ，保障人民群众的切身利益 。

6、个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的
，职工社保还是正常的，每月扣除 ，由于灵活就业员工不挂单位
，资金上周转不灵，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好 ，但是不可免减
。

2024杭州社保新政有哪些

024年杭州社保补贴主要涉及城乡居民基本养老保险缴费补贴
，重点群体社保补贴政策从2025年开始实施。具体如下：城乡居民基本养老保险缴费补贴自2024年1月1日起，杭州市区针对城乡居民基本养老保险不同缴费档次设定了差异化补贴标准 。

延迟退休：达到法定退休年龄 ，社保未缴满15年，可申请延迟退休
，最长5年
。延迟期间可边工作边缴社保。

杭州社保4555新政策即就业困难人员灵活就业社保补贴政策，与失业保险金政策是两项独立的社会保障措施 ，分别针对不同群体提供支持 。

杭州社保新政规定
，超过期限的社保中断缴纳需补缴滞纳金和利息
。具体规定如下： 超过期限需补缴滞纳金和利息：社保断缴超过一定期限，需缴纳滞纳金和利息。公司欠缴的社会保险费 ，从欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止
，每天加收万分之五的滞纳金 。

杭州社会保险最新政策的规定是社保中断缴纳的超过期限需要补缴滞纳金和利息
。杭州其他的社保规定还包括：45岁之前没有社会保险缴纳记录的不允许一次性补缴 、拥有本地户籍且是下乡知情
、参加职工养老险的大龄退休人员以及已经退休的三类人可进行养老保险一次性补缴。