【公司受疫情疫情怎么,公司因为疫情】

本文目录一览：

• 1、疫情公司亏损严重税务处理
• 2 、因疫情经营困难,公司如何合法解除劳动合同?
• 3
  、面对疫情公司如何开工资

疫情公司亏损严重税务处理

一般企业亏损弥补疫情期间公司亏损严重的 ，在申报企业所得税时
，可按照要求将5年内滚动的以前年度弥补亏损用于企业所得税应纳税所得额的扣除 。具体操作中，企业需在年度企业所得税汇算清缴时 ，通过填报《企业所得税弥补亏损明细表》
，将符合条件的以前年度亏损额在应纳税所得额中扣除，从而减少当期应纳税额
。

定期定额调整（申请停业）：对因疫情影响的“定期定额 ”户 ，可结合实际情况向税务机关申请定期定额调整
，或申请停业。加强非接触性办税应用：利用电子税务局、网上办税等“非接触性办税方式
”，如网上申领发票等 ，减少上门办税，降低感染风险 。

税务影响：需关注税法对营业外支出的扣除规定
。例如
，部分停工损失可能需经税务机关认定后方可税前扣除。总结：疫情停工损失的会计处理需严格区分日常经营与非日常事项，通过“营业外支出”科目准确归集损失 ，并在期末规范结转 。企业应结合实际情况选择科目
，确保合规性与信息透明度
。

018年具备资格的企业，无论2013年至2017年是否具备资格 ，其2013年至2017年发生的尚未弥补完的亏损
，均准予结转以后年度弥补，最长结转年限为10年。2018年以后年度具备资格的企业 ，依此类推
，进行亏损结转弥补税务处理 。

因疫情经营困难,公司如何合法解除劳动合同?

1 、公司因疫情经营困难需合法解除劳动合同的，应遵循法定程序 ，优先协商变更劳动合同内容
，协商不成且符合法定情形时，可依法解除并支付经济补偿 ，同时需承担举证责任证明经营困难的真实性。

2
、在疫情下，因经营困难解除劳动合同
，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除 ，劳动者可主张赔偿金
。

3、协商解决：与企业沟通要求支付赔偿金；申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；提起诉讼：对仲裁结果不服的
，可向法院提起诉讼。总结：疫情期间，企业以经营困难为由裁员需严格遵守法定程序 ，否则构成违法解除 。劳动者应了解自身权益
，在遭遇违法辞退时及时维权，以获得应有的经济补偿或赔偿
。

4 、企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与劳动者协商
，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
，应当依照劳动合同法第四十六条
、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。

面对疫情公司如何开工资

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难：可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

对于因疫情影响导致生产经营困难的企业：可通过民主程序与职工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位。如双方无法达成一致
，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地区规定）支付生活费，或根据国家及地方政策执行其他安排
。

优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的
，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内） ，按照劳动合同约定的标准支付工资 。